薪资:底薪 8000 元（含无责任底薪5000元加绩效考核3000元）加月度分红，综合月收入7000-12000元，买五险一金，双休。
【工作内容】
- 负责公司整体的人力资源规划，确保组织结构合理、高效；
- 制定并执行公司招聘策略，提升招聘效率和质量，包括但不限于校园招聘、内部推荐等渠道；
- 管理招聘流程，从需求分析到面试安排、录用决策，确保流程顺畅高效；
- 对接各部门，了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案；
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，持续改进招聘流程；
- 组织和参与员工培训与发展计划，促进员工职业成长；
- 维护良好的雇主品牌形象，吸引优质人才加入公司。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少2年以上人力资源工作经验，其中1年以上招聘管理经验；
- 熟悉国家劳动法律法规及招聘流程，具备优秀的人际沟通能力；
- 具备出色的项目管理能力和数据分析能力，能够独立完成招聘项目的策划与实施；
- 良好的团队协作精神，能有效推动跨部门合作；
- 优秀的领导力，能够激励团队成员达成目标；
- 英语良好者优先考虑。