岗位职责：
1，人力资源总体规划：承接公司的长短期业务规划，进行总体组织机构及人员编制、任职体系、内部职级职等体系，人力资源成本规划及释放管控措施、人才梯队建立发展等总体人力基本面工作实施方案出具；
2，招聘配置：人才画像及招聘需求调研更新，岗位说明书撰写及更新管理，招聘面试全流程组织，人员入职后管理；
3，培训开发：培训需求调研，设计公司各层级年度培训计划，组织内外部各类形式的培训资源，跟进培训实施及培训评估，培训产出落实；
4，薪酬设计：根据人力资源年度预算设计总体薪酬薪酬兑现方案，设计薪酬结构及兑现规则，不断对齐外部市场薪酬情况，保持薪酬内部合理公平及外部竞争力；
5，绩效设计：积极融入业务及理解公司战略，设计具备激励性及成果导向的绩效体系，对不同层级采用匹配的绩效管理机制，并实施绩效管理全流程闭环；
6，员工关系管理：入离调转及员工档案管理，社保管理，工会组织及功能发展，员工活动策划，劳动争议事件解决；
任职资格：
1，3-5年的人力资源管理岗位经验，对人力资源全模块基本面业务均有实操经验及相应的联动管理能力，尤其擅长薪酬绩效设计及员工关系管理；
2、40周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理，心理学，行政管理专业及管理大类的专业均可，优选持有企业人力资源二级管理师及以上证书者；
3，直接拥有生物大健康，医疗行业工作经验者优选；
4，前序有hrbp工作经验者优先，有较强的业务融入意识及业务理解能力。