【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及录用流程管理。
- 协助建立和完善公司的人事管理制度和流程，确保其合法合规。
- 执行日常的人力资源管理工作，包括但不限于员工入职离职手续办理、档案管理等。
- 组织和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 处理员工关系事务，促进良好的工作氛围和团队合作精神。
- 协助制定并执行员工福利政策，提高员工满意度。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。
- 工作认真负责，具有较强的服务意识和保密意识。
- 有良好的团队协作精神和抗压能力。