岗位职责：
1、根据公司发展战略及部门需求，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗；
2、负责招聘渠道的维护与拓展，优化招聘流程，提升招聘效率；
3、组织面试、筛选简历、安排面试流程，并协助用人部门进行人才评估与录用决策；
4、定期与用人部门沟通，跟踪试用期员工工作表现，提供必要的辅导与反馈，协调部门负责人完成试用期考核及转正评估工作；
5、处理员工转正、调岗、离职等相关手续，确保流程合规。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有招聘模块或员工关系管理经验者优先。
3、熟悉招聘全流程，具备较强的面试技巧和人才评估能力；
4、良好的沟通协调能力，能高效对接各部门需求；
5、有水饮相关行业经验优先。