岗位职责：
1、执行人员招募、甄选与任用，以解决公司的人力需求问题；
2、负责公司考勤管理，考勤结算及异常处理等考勤相关基本业务操作、实施；
3、负责员工绩效考核相关数据的统计，绩效考核成绩的核算；
4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
6、落实年度培训计划并做培训记录备案；
7、其他各类行政相关事务。

任职资格：
1、三年以上行政人事岗位实务操作经验；
2、熟悉人力资源6大模块，具有人事管理实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力。