职位信息
1、完善招聘体系
2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划；
3、负责招聘信息的起草和岗位JD的发布工作；
4、更新岗位需求表，发布与更新网络和校园招聘广告，并做好相关渠道的维护管理;
5、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;
6、负责应聘人员资料库建立和维护工作;
7、跟进录用人员培训、上岗以及晋升情况等；
8、负责培训项目的实施,并持续改善；
9、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库,教材库,试题库和案例库等。
10、制作公司每月的考勤；
11、领导交办的其他工作。
任职资格：
1.人力资源、劳动与社会保障等相关专业，大专及以上学历；
2.具有3年以上技术&销售岗招聘相关工作背景，熟悉招聘流程以及招聘渠道；
3.具备良好的沟通交流能力、保密意识和服务意识。
4.具备良好的逻辑思维和数据分析能力，精通Excel,能够熟练使用办公软件，制作各类数据图表及报告；