1.负责招聘相关需求的达成，面试与OFFER洽谈,保证招聘目标的达成；
2.入职、离职流程的办理;
3.员工资料及相关档案的管理；
4.劳动合同的报送、试用期考核相关事宜；
5.负责新人培训相关事宜，各相关培训活动的组织与效果评做；
6.人事系统的维护与改善。
7.其他未尽事项。
岗位要求：
1、有较强的语言表达能力和交流能力。
2、有亲和力。
3、工作责任心强。
4、能熟练使用操作办公软件及设备。
5、熟悉人事相关业务流程。