1、根据公司编制及业务需求，规划、确定各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，测评工具、职位说明书、招聘分析等工作；
3、负责公司招聘渠道的拓展和管理，充分利用各招聘渠道满足公司的人才需求；
4、负责公司岗位定岗定编，定期汇总人员编制和人力需求计划，确认人员架构最优化；
5、制作招聘相关宣传工作，例如公众号推文、招聘海报、视频剪辑等；
6、负责招聘信息发布、甄选、面试、薪酬谈判、背景调查、offer发放、面试反馈等；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、拓展校企合作渠道，策划、组织、实施校园招聘活动；
9、根据公司战略发展目标，组织各部门制定部门绩效指标，并监督各岗位绩效指标；
10、上级主管交办的其他工作。
任职要求:
1. 大专以上学历,三年以上招聘经验(包含OP和技术岗位)
2.制造行业500人以上规模,熟悉劳务中介资源,临时工和派遣工的引进和工时核算
3.了解各种招聘渠道的优劣势,分析人力市场行情
4.良好的沟通和协调能力
5.能尽快到岗者优先考虑