1.全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作
2.建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实
3.根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作
4.收集、分析培训需求，拟定培训计划，组织员工培训开发工作
5.薪酬方案拟定，职等、薪级划分，调薪审核工作
6.负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用
7.负责员工关系的管理、维护及劳资纠纷的处理