1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 　　
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
5、完成经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
　　
任职资格：
1、专科以上学历;
2、不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)
3、必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;
5、熟练操作office