1、依公司战略目标，编制年度人员招聘计划；
2、人力资源管理，员工招聘、选拔、任用、考核、训练、晋升、异动等；
3、建立人力资源规章制度、组织架构的编列、岗位说明书的编写;
4、设计全公司薪酬福利管理体系，绩效管理方案并实健全公司培训系统;
5、各部门培训计划的落实、有效及考核管理（KPI);
6、负责制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，协调处理员工关系;
7、上级主管安排的其它工作。