负责公司股权激励方案的日常运营
激励平台的运作和数据库的更新维护
负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;
负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;
负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;
负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;
动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;
推进企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;
指导下属开展人力资源工作
岗位要求：
1、 40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先（***学历非本科或以上学历***）
2、10年以上工作经验，有制造业大型企业经验和知名企业同岗位经验优先;
3、对现代企业人力资源管理 模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、熟悉互联网企业人力资源管理特点，具有互联网企业标准化、精细化管理经验，完善并提高公司现有管理模式。