岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，制定公司人力资源战略规划，全面统筹人力资源管理、行政管理工作，制定部门内每年、每月工作计划并落实；
2、制定人力资源用人招聘规划，规范招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源储备满足公司运营发展需要；
3、规划制定全年教育培训计划，组织实施并监督培训效果评估，合理管控培训费用，确保培训实施整体质量；
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、规范和完善公司员工日常考勤及请假、奖惩等管理制度，并严格监督执行；
6、保证员工社会保险、公积金的及时申报与缴纳，确保员工薪资福利的执行；
7、建立健全公司行政管理制度，提供安全控制、后勤保障支持；
8、负责规划安排公司各类团队建设活动，现场布置、组织人员参与，落实到位。
9、负责对外政府安环部门的对接联络工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业及相关专业毕业者优先；
2、至少熟悉人力资源六大模块其中三块，招聘、培训、绩效；具备5年以上同岗管理经验优先；
3、沟通能力强，灵活应变能力强，有良好的职业素养和团队协作精神；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉地区何企业的合同管理等方面的法律法规。