薪酬绩效经理/主管（餐饮行业）

岗位职责：
1. 设计和优化公司薪酬绩效体系，确保其竞争力与公平性；
2. 定期进行市场薪酬调查，收集行业薪酬数据，为调整薪酬政策提供依据；
3. 负责员工薪资核算，确保准确无误；
4. 监控和评估员工绩效，提供绩效改进方案。

任职要求：
1. 40岁以内，大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2. 熟悉薪酬绩效管理体系和流程，3年以上餐饮业工作经验；
3. 具备良好的数据分析能力，熟练使用相关办公软件；
4. 良好的沟通协调能力，保密意识强，严谨细心。