1、完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；
2、 完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；
3、 控制人力资源成本、合理配置人力资源；
4、 拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；
5、组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；
6、制订考核方案，提高员工积极性；
7、负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；
8、负责协调部门之间的工作；
9、 主导人事方面日常工作；
10、主导现场安全7S管理工作；
11、会议现场布置、会前资料整理、会中会议记录整理、会后决议效果追踪等；
12、200人以上企业3年以上工作经验