岗位职责：
1.招聘与配置
根据公司需求制定直接岗位、间接岗位招聘计划，开展多渠道招聘（现场招聘会、劳务合作、网络招聘等）。
负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职流程办理。
维护与劳务派遣公司、院校的合作关系，建立人才储备库。
2.员工关系管理
办理员工入职、转正、调动、离职等手续，定期跟踪员工动态。
协助处理劳动纠纷、工伤申报及员工投诉，确保符合劳动法规。
组织员工活动（如技能竞赛、节日慰问等），提升员工归属感。
3.薪酬辅助
协助核算工资。
4.培训
开展新员工岗前培训（文化、规章制度、安全规范、操作流程等）。
5.企业文化建设。
6.参与5S管理、厂区维护等后勤事务。

任职要求：
1.学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.经验：3年以上制造业人事工作经验，具有招聘、培训、企业文化建设经验。
3.逻辑清晰、善于沟通表达。