岗位职责：
1、根据公司人才需求计划，负责招聘渠道开发、人员简历筛选、面试安排及录用。
2、组织新员工入职培训，策划生产技能提升、安全操作等制造业专项培训。
3、处理劳动合同签订、社保公积金缴纳、工伤申报等制造业常见劳动事务。协助处理劳动纠纷。
4、进行绩效管理，员工绩效开发。。
5、企业制度修订，工作流程优化。
岗位要求：
1、学历专业：统招全日制本科毕业，人力资源、工商管理、管理工程等相关专业。
2、工作经验：5-10年人事全模块工作经验，熟悉机械零部件制造业为必备条件。
3、通用能力：沟通能力强，熟悉企业公文写作及OFFICE软件操作。
4、技能证书：持有人力资源管理师三级/四级证书及劳动关系协调员证书优先。