工作职责：
1.根据用人部门的招聘需求，进行招聘信息的发布与简历筛选，安排面试，完成招聘目标；
2.负责员工入离职手续办理，员工档案管理以及劳动合同的新签续订等工作；
3.组织实施员工培训活动，并进行培训效果的评估；
4.负责员工考勤管理，制作月度考勤报表；
5.员工绩效考核管理实施；
6.负责员工各项保险的申报工作；
7.员工思想动态跟踪，定期组织员工访谈；
8.协助进行各种活动的策划组织。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.一年以上相关工作经验，具备独立招聘工作能力，至少熟悉人力资源一到二个模块；
3.性格开朗、具有亲和力，工作细致认真负责，有良好的执行力及职业素养。