职责概述:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,***限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展规划、员工职业生涯规划设计,并监督和落实各项计划的有效实施;6、及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。