工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级进行人力编制管理，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、深入了解业务与人员发展状况，熟悉招聘流程和招聘渠道，负责新能源岗位的招聘实施，搭建人才资源池。
3、负责新员工的转正评审工作，为业务部门提供专业的人员选拔和评估建议。
4、统计分析招聘数据、撰写招聘周报、月报等分析报告。
5、人才地图的搭建。
任职资格:
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人事相关工作经验。
2、擅长渠道招聘，具备中高端职位招聘经验的优先考虑。
3、积极主动，抗压力强，有责任心，擅长沟通