岗位职责：
1、据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，组织、安排面试，并进行人力资源初试，充分利用各种资源和各种招聘途径满足公司的人才需求；
2、负责建立招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
4、新员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签及档案管理；
5、社保、公积金每月增员减员操作；
6、领导安排的临时性工作。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、社会学、心理学、相关专业；
2、熟悉招聘各项事务，有IT、自动化相关行业招聘经验优先；
3、较强的学习能力和独立分析、解决问题的能力，工作计划性、协调性强，有较强的抗压能力，能积极主动的拓展、维护招聘渠道；
4、熟练使用办公操作软件，具有较强的沟通、协调能力，及团队协作精神。