1.在公司战略和政策的框架下，制定人力资源战略规划。
2.根据行业和公司发展状况，制定公司人力资源体系并监督实施。
3.搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划，维护企业内、外文化形象，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心。
4.负责人才梯队建设，核心人才 引进、人才储备。
5.员工绩效规划、推行、执行3年以上管理工作经验。
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源管理专业
2.人力资源管理工作经验5年及以上，有大型制造公司工作经验者优先
3.具备优秀的组织管理能力，策划执行能力，较强的分析、判断与决策能力。
4.具有较高的战略思维能力，能够协助搭建公司战略发展的管理体系和业务体系