岗位说明：
1. 深入了解公司业务内容和人力资源现状，制定公司合理、有效的招聘计划，以满足部门的用人需求；
2. 负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜；
3. 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性；
任职要求：
1、 专科及以上学历，不限专业
2、3年以上招聘工作经验，有互联网公司、猎头公司、校园等招聘经验者优先
3、熟悉招聘流程，了解公司招聘制度和流程，能够灵活运用
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门保持良好的沟通和合作
5、具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够对招聘结果进行有效的跟踪和分析。