1、人力资源规划：制定年度人资发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、人力资源制度建设和管理：组织制定、执行、完善公司相关制度，为实现公司战略提供支撑；
3、招聘管理：根据公司人力资源发展策略，制定人员招聘与选拔体系，为各部门用人提供人力保障；
4、培训与开发管理：负责建立并实施人力的培训与发展体系，提高公司员工技能及素质水平，适应公司的快速发展。
5、绩效管理：根据公司发展，制定符合公司发展需要的绩效体系，制定人员评价政策，组织实施人员绩效管理，同时对各部门绩效评价过程进行监督、控制、对其中出现的问题及时解决，以便不断完善绩效管理体系。
6、薪酬福利管理：根据公司发展需求，制定薪酬福利政策与人员晋升政策，组织相关人员进行提薪评审和人员晋升评审，更好的落实公司激励；
7、员工关系管理：指导并监督人事管理工作，包括劳动合同、人事档案、劳动安全、维护好员工与公司的关系，解决劳资纠纷问题；

任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块，对人资规划、招聘、培训、绩效有丰富的实操经验；
2、接受过战略、组织变革等知识的培训优先；
3、本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等专业优先；
4、具有8年以上人力资源管理经验，3年以上团队管理经验；
5、需有上市或台资等大型企业任职经验；