1、人力资源规划:制定年度人资发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、人力资源制度建设和管理:组织制定、执行、完善公司相关制度,为实现公司战略提供支撑;3、招聘管理:根据公司人力资源发展策略,制定人员招聘与选拔体系,为各部门用人提供人力保障;4、培训与开发管理:负责建立并实施人力的培训与发展体系,提高公司员工技能及素质水平,适应公司的快速发展。5、绩效管理:根据公司发展,制定符合公司发展需要的绩效体系,制定人员评价政策,组织实施人员绩效管理,同时对各部门绩效评价过程进行监督、控制、对其中出现的问题及时解决,以便不断完善绩效管理体系。6、薪酬福利管理:根据公司发展需求,制定薪酬福利政策与人员晋升政策,组织相关人员进行提薪评审和人员晋升评审,更好的落实公司激励;7、员工关系管理:指导并监督人事管理工作,包括劳动合同、人事档案、劳动安全、维护好员工与公司的关系,解决劳资纠纷问题;任职要求:1、熟悉人力资源六大模块,对人资规划、招聘、培训、绩效有丰富的实操经验;2、接受过战略、组织变革等知识的培训优先;3、本科以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等专业优先;4、具有5年以上人力资源管理经验,3年以上团队管理经验;5、需有上市或台资等大型企业任职经验;