工作内容：
1、负责对接所负责部门的hrbp工作;
2、深入对应部门的业务，了解业务存在的问题，发掘其中在组织、文化、人才方面存在的需求，并完成人才招聘与交付;
3、通过组织诊断、干部与关键人才盘点与管理、识人用人、招聘与人才配置、培训与发展、绩效管理、文化与激励建设等工作来提升所负责业务单元的组织能力和战斗力;
4，负责公司各项人力资源政策在对应部的宣贯、落地与执行，负责公司各项人力资源工作与活动在部门的落地执行;
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验或者具备招聘及其他一个模块的相关经验;
2、对过往公司的业务运行逻辑了解较深，愿意主动深入了解公司业务;
3、自我驱动力强，有比较强的推动力，结果导向，灵活;
4、有人才发展\企业文化\擅培训体系搭建落地经验优先.