岗位职责：
1、与业务部门保持密切沟通，了解业务需求和挑战，提供人力资源策略建议
2、监控业务部门的人力资源指标，定期报告并提供改进建议
3、协助业务部门制定绩效管理制度，明确绩效标准和评估流程
4、组织绩效评估会议，协助业务部门进行员工绩效评估
5、根据绩效评估结果，与业务部门一起制定员工激励和改进计划
6、收集、整理和分析薪资、人工等数据，为业务部门提供决策支持
7、持续优化人力资源薪资、绩效等相关管理流程，提高工作效率
8、参与跨部门项目，与其他部门保持密切沟通，共同推进公司的人力资源管理工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、计算机等相关专业优先
2、5年以上制造业HR工作经验，３年及以上薪资模块相关工作经验(能接受单休）
3、具备一定的数据分析能力，能够使用数据分析工具进行人力资源数据分析
4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备良好的合规意识
5、数据分析能力，熟练使用数据分析工具，如Excel、SPSS等，对人力资源薪资数据进行分析和挖掘