主要职责：
- 协助公司绩效目标的制定和执行，确保员工绩效目标的完成情况得到有效的跟踪和记录；
- 负责公司绩效评估的实施，包括员工绩效目标的审核；
- 负责公司员工绩效信息的收集、整理和统计，并确保绩效信息的保密性和完整性；
- 制定和更新公司的绩效管理制度，确保绩效管理工作的顺利实施；
- 处理其他与员工绩效相关的日常工作。
职位要求：
- 有较强的自我驱动力和学习能力；熟悉公司的人力资源管理制度；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，熟练办公软件操作技能；
- 了解公司的业务领域，对公司的产品或服务有基本的了解。
- 品行端正，无不良嗜好或犯罪记录。