岗位职责
1、 负责统筹公司招聘工作，制定年度招聘计划、开拓维护招聘渠道，开展招聘工作；
2、 负责办理员工入转离调相关手续；
3、 负责公司薪资核算，社保公积金缴纳等相关工作；
4、 负责公司培训的组织开展，培训效果追踪等相关工作；
5、 负责公司员工档案、合同档案等资料的归口整理存档工作；
6、 负责处理其他行政类事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、3年以上人事行政相关工作经验；
3、熟练掌握行政人事管理的相关知识和技能，熟悉劳动法规；
4、具有良好的沟通、协调、组织和人际交往能力，能独立处理各种行政事务；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识；
6、熟练使用各种办公软件和办公设备，具备良好的文案撰写和数据分析能力。