岗位职责：
1.结合集团人资规划和功能部门整体策略目标和需求，制定年度人资工作规划和目标；

2.协助功能部门主管对现行组织诊断，进行组织优化与变革；

3.根据现有编制及业务发展需求制定，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，进行人员招聘工作，确保人员招聘及时到岗；

4.协助功能部门进行人才发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，并全面支持功能部门的培训管理工作；

5.负责功能部门人才盘点、职能盘点、管理述职、人才评鉴与人员晋升等工作；

6.负责制定功能部门绩效管理政策并协助各部门实施，提高事业绩效与员工发展；

7. 定期与功能部门主管沟通用人情况，以及各岗位人员的工作状态，及时了解人员在岗绩效和工作适应情况；

8.完成上级领导交办的其他工作。



任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、3年以上大中型企业HRBP经验，有食品行业经验者优先；

3、具备较好的沟通表达、组织协调能力，良好的团队协作精神，责任心强；

4、性格外向，适应多角色转换与平衡，善于内外部沟通和向上沟通；

5、思路清晰，有较强的逻辑思维与良好的工作计划与汇报总结习惯。