工作职责:
1、负责所属业务部门人才招募，快速满足业务部门用人需求；
2、组织企业文化在业务部门的落地及传播，帮助部门打造有战斗力和凝聚力的团队；
3、有效管理业务部门员工关系，有效处理各种员工case，降低劳动风险；
4、通过员工访谈等多种渠道了解一线业务问题，建立沟通反馈渠道，营造良好的组织氛围；
5、将总部人力资源各项政策在业务落地，并将执行效果反馈以协助持续优化。
任职资格:
1、3年以上HRBP经验，本科
2、熟悉人力资源管理的系统知识；
3、性格活泼开朗，工作积极主动，善于思考和总结；
4、自驱力和抗压能力强，有处理复杂问题的能力；