主要职责：
1、解读公司战略目标，协助业务部门制定部门目标及目标的分析与拆解。
2、结合业务性质、发展目标设计或优化调整组织架构，协助业务明确职能分工及权责、岗位设置，主导岗位任职资格梳理及定期回顾优化。
3、结合业务发展目标及计划，确定团队各阶段的HC设置及配置方案（内部选拔/外部招聘）。
4、主导核心岗位面试，对标公司定向人才挖掘。
5、根据项目阶段及管理成熟度，提供不同的管理工具，辅助管理者进行员工目标管理、结果考核。

职位要求：
5年以上大型地产中介机构平台工作经验，有丰富的团队管理和人力资源管理经验。