岗位职责：
1.人力资源变革：主导公司改革项目的人力资源接口工作，组织外部咨询、内部体系的搭建，推动变革有序实施；
2.职位职级体系：建立公司级职位职级体系，对各个序列的职位、职级职等进行清晰界定，对人员进行归集归档；
3.任职资格管理：制定基于各个序列下的职位分族、类、子类，基于具体类别设计任职资格标准建立，开展在职人员的任职资格试评、评定工作；定期优化任职资格体系；
4.制度流程建设：设计符合公司发展、职位体系、任职资格体系的员工管理制度和流程、薪资福利管理政策、人才补充计划、培训开发计划等；
5.企业文化建设：负责建立公司的文化体系，对员工思想和行为做出引导设计，确保员工在良好的公司氛围中工作。

岗位要求：
1.本科学历，理工科或人力资源管理相关专业。
2.3-5年人事工作经验，熟悉生产型企业流程和体系，有参与人力资源变革工作，参与过流程制度建立和优化相关经验；
3.对职位职级体系建立、任职资格管理、流程制度有一定的经验和思考，有意愿进行人力资源变革；
4.具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神，具备较强的责任心。
5.具备可塑性，性格外向，抗压能力强，具应变反应能力。