1、根据集团战略,建立集团招聘和绩效管理体系,负责集团的人事招聘工作,组织绩效评估和绩效沟通工作的开展;2、负责集团的人事招聘管理工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、面试等3、定期组织实施绩效评估、关键人才核心能力评估,根据能力评估结果推动员工直接上司进行绩效面谈,并制订能力提升计划;4、负责组织集团KPI指标层层分解,不断完善与更新公司KPI指标库;5、推行绩效文化,绩效管理技能训练,分析和改进员工绩效;6、根据集团实际发展阶段,提供合适的绩效工具方法,开展绩效管理工作;7、建立职位管理体系,根据部门职能指导岗位说明书、岗位编制的规范与动态管理;8、根据绩效考核结果记录制定集团员工年度调薪方案。任职要求:1、本科及以上学历,985、211本科院校优先、硕士学历优先,人力资源、管理类等相关专业;2、五年以上相关工作经验,3年以上人事招聘和薪酬绩效管理实施经验;3、掌握人力资源管理专业方面的知识,掌握BSC、KPI等绩效管理工具的应用,掌握薪酬体系设计方法;4、沟通协调、逻辑严谨、良好的职业操守。