岗位要求：
1.大专或以上学历，人力资源管理、会计、管理类及相关专业优先；
2.3-5年工作经验，了解人力资源各模块工作，精通薪酬考勤、员工关系、招聘模块优先；
3.熟悉劳动法规及相关政策，具备较强的责任心和团队协作精神；
4.熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力；
5.具备良好的沟通能力、亲和力和服务意识，能够妥善处理工作中的突发事件；
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
7.具备良好的职业素养，关注行业动态，有一定的敏锐度；
8.品行端正，无不良嗜好或犯罪记录。

岗位职责：
1.落实公司考勤制度，进行考勤数据的统计、分析、异常处理，并做好考勤记录；
2.负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档，落实员工工资、奖金的核发和各项福利的统计工作；
3.负责员工奖惩、假勤以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理；
4.协调处理员工之间或员工与公司之间的劳动纠纷和争议；
5.办理社会保险的年审事宜，社保及住房公积金的缴存/退工/变更作业；
6.人事系统E化改善及薪酬考勤专案的落实执行；
7.收集人力资源相关政策及行业薪酬福利相关信息，并提出合理化建议，为薪酬决策提供参考；
8.其他人力资源相关模块或主管分配的工作。