主要职责：
1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，确保公司运作的规范化。
2、组织各部门做好相应的岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符。
3、负责公司的招聘工作，包括预约、接待及面试应聘者；处理员工的入职、离职手续，以及劳动合同的签订、续签和管理。
4、负责建立和管理公司内部员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
5、组织新员工岗前培训，在职员工培训。
6、负责考勤的核算，以及绩效考核的实施和结果反馈。
7、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等。
8、负责处理其他突发事件，如员工纠纷、安全事故等，确保公司的正常运营。
9、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，包括办公环境管理、物资采购、设施维护、车辆管理等。
10、完成领导安排的其它工作任务。

职位要求：
1、 3年以上人力资源相关工作经验，有人力资源相关证书的优先。
2、 熟悉国家各类劳动法规及人事政策。
3、 熟悉人力资源招聘、培训工作流程。
4、 具有良好的沟通、组织和协调能力。
5、 熟练使用办公软件。
6、 具有良好的职业操守。