工作职责：
一、人力资源体系管理
1、协助上级统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划，并监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、协助上级构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力。
二、人力资源专业解决方案
1、根据公司的战略、公司的支付能力及友商薪酬水平，制定公司的薪酬福利政策和其他激励措施，保证合理的薪酬福利结构和水平；
2、根据公司战略制定绩效管理的导向和政策，营造高绩效的文化氛围，提升各级管理者的绩效管理的水平；
3、根据公司业务形态的变化，适时地调整绩效考核方法与导向，支撑公司业务不断向前发展；
4、建立人力资源运营体系，负责组织及优化人力整体预算编制，制定并运用相关人力成本管控制度与工具，宏观监控各部门的成本费用支出，促进人效分析与提升；
5、对公司组织结构和运作现状进行评估，结合公司战略，为公司组织结构优化和变革管理提供专业建议与方案。
任职资格：
1、8年以上企业人力资源管理经验，3年及以上集团公司COE从业经验；
2、对组织及人的变化敏感，具有系统性分析问题与解决问题的能力及较强的专业能力；
3、具备出色的跨部门沟通协调能力及学习能力，抗压力强，喜欢挑战，持续创新；
4、认可公司文化，工作积极主动，富有责任感，原则性强，对待工作认真负责；
5、熟悉人力资源相关法律法规，具备财务知识，对成本会计和财务三张表有一定了解；
6、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业，有集团性物流行业或大型制造业公司经验优先；
7、熟练使用Excel、PPT和HR系统等办公软件，具备良好的组织和项目管理能力。