岗位职责
1、根据公司业务发展的现状与对未来的预测，研究并规范公司各级组织架构的设计工作，积极参与设计各部门组织架构，确保组织架构能够符合战略发展的需要。
2、通过对公司内部业务运营和外部优秀企业的研究，协助公司管理层搭建企业适合的业务组织模式、人员结构、人员配置、人员预算等，为组织效率优化提供建议。
3、负责组织架构诊断与调整，根据组织战略及时调整组织发展规划，不断推动组织变革。
4、负责组织公司年度人员编制预算及日常编制管理工作，不断探索引进新型用工模式，提升人员效能，为组织目标实现提供人力支撑。
5、收集整理组织管理日常工作中的各项数据，从组织能力的角度对数据进行深度剖析，从而反映出公司组织能力水平并为公司组织管理决策提供参考依据。
任职资格
1、本科及以上学历，拥有深厚的人力资源管理理论基础；
2、 5年以上大型知名企业人力资源工作经验，对人力资源工作模式有独立见解；
3、 有强烈的质量意识和结果导向，办事沉稳、细致，良好的组织协调能力，推动力强；
4、 思维活跃，具有创新精神，具备优秀的分析能力和沟通表达能力，成就导向强，有良好的团队合作意识；
5、具备开阔的业务视野，能从长远角度思考部门发展；
6、懂业务，懂经营，能够快速和业务建立联系，帮助业务解决实际问题，能落地；
7、有体系建设的视野，能从具体问题抽象出体系建设的思路；
8、能敏锐学习并学以致用，展现可信赖的品质，建立团队信任感。