岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2.具12年以上人资相关工作经验,6年以上部门管理经验,熟悉劳动法令及实务者;
3.具有较强的沟通协调能力,组织能力,表达能力和文字功底,工作细致,有较强责任心和持续学习意愿者;
4.具良好的理解力,洞察力,敏感度,保密性,能够进行内外部组织(含人员)诊断,针对问题,形成有效方案并能够推进落地.

工作执掌:
1.人力资源策略拟定,订定选,育,用,留计划,已达成企业的策略目标,(具六大模块实务经验,包括人才招募,薪酬福利,绩效管理,培训发展等);
2.人力资源相关作业推动,执行,整合及协助;
3.人力资源相关专案规划,整合及执行;
4.人才发展(接班梯队等)整合及执行.