岗位职责：
1、负责公司人力资源方面的工作；

2、主导招聘与人才引进工作，拓宽招聘渠道，及时满足公司对各岗位人才的需求；

3、熟悉HR六大模块工作；熟悉相关劳动法律法规；有人事管理工作经验；

4、结合公司发展的经营战略目标，协同各业务部门共同梳理完善内部业务流程及管理，全面完善公司管理机制；

5、企业文化建设、氛围营造、绩效管理和人才梯队建设，对人事行政工作进行指导、检查和监督；

6、根据公司的经营目标及职能部门的培训需求，制定年度培训计划并根据培训结果做好培训评估及培训效果调查，根据公司实际情况采取多种形式的培训方式，多次组织公司的内部培训工作，为公司组织内训建立良好的平台；

7、及时完成公司安排的其他工作或任务。

任职要求：

1、人力资源相关专业，专科及以上学历；

2、性别不限，年龄25-40岁，1年以上人事行政管理工作经验；

3、熟练掌握人力资源管理的相关知识，精通劳动法律法规，懂心理学；

4、很好的人际理解与沟通能力，语言表达能力强，有感染力；

5、性格外向，乐于分享经验与知识，思维清晰；

6、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力；

7、喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源管理相关方面的知识和技能。


职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假