岗位职责：
1、根据发展规划，制定年度人才、技能等培养计划并推动落实。
2、完善公司培训流程、办法等管理体系，对职业技能、素质素养等培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、课程设计、培训实施及效果评估等系统工作。
4、做好培训记录、培训考核的管理工作。
5、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作。
6、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。
7、完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理等专业。
2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、有人力资源管理师证书优先考虑，可独立担任培训讲师优先考虑。