1、协助部门负责人完成各事业部的招聘工作,负责招聘渠道的维护;2、主导培训工作的开展,建立并完善培训体系,监督及负责培训计划的落实;3、组织绩效面谈、跟进绩效改进进度;不胜任岗位者人优化处理;4、员工激励方案的制定及优化,并组织实施落地,评估实施效果等;5、协助部门负责人完成各项制度、流程的建立及优化,系统自动化项目的推进;6、完成上级领导交办的其他事宜。任职要求:1、大专及以上学历, 30-45周岁,至少3年以上企业人事工作经验;2、熟悉人力资源管理知识,熟悉人事六大模块基本事务性工作内容(有二个及以上模块实操经验),了解国家、地方和企业相关的法律法规和政策;3、能熟练运用Word、Excel、PPT等office办公软件;4、具备良好的逻辑思维能力,职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,服务意识强,性格外向。有较强的沟通表达能力、亲和力、抗压能力强、协调能力,有团队协作精神;5、有非标行业经验优先。