工作内容：
负责公司薪资福利的管理，包括制定和实施薪资福利政策，负责公司薪资福利的计算和发放，确保公司薪资福利的合规性和公正性。
主要职责：
- 制定公司薪资福利政策，并确保其实施；
- 负责公司薪资福利的计算和发放，包括员工的基本工资、津贴、奖金、福利等；
- 根据公司经营情况和个人绩效，合理制定薪资福利计划，并确保其实施；
- 对公司薪资福利制度进行优化和调整，以适应公司发展和员工需求；
- 协调公司各部门，确保公司薪资福利制度的执行和落地。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；
- 3年以上薪酬福利管理工作经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉劳动法和法规，了解薪资福利体系，具备较强的沟通协调能力；
- 熟悉数据分析工具，如Excel、PivotTable等，能够进行数据 我们来审视一下