1. 制定培训计划：根据企业战略和员工需求，制定年度、季度和月度的培训计划，包括培训目标、内容、形式、时间等。
2.02培训资源整合：负责整合内外部培训资源，包括挑选培训机构、讲师、教材等，确保培训资源的质量和适宜性。
3. 培训实施：负责组织实施培训活动，包括培训通知、场地预定、培训跟踪、培训效果评估等。
4. 培训需求调查：定期进行员工培训需求调查，了解员工的培训需求和期望，为培训计划的制定提供依据。
5.02培训体系建设：参与企业培训体系的建设和完善，包括培训政策、流程、制度的制定和优化。
6.02培训档案管理：负责员工培训档案的建立和管理，包括培训记录、考核结果、培训费用等。
7. 培训效果评估：对培训活动进行效果评估，分析培训成果，为培训计划的调整提供依据。