岗位职责：
1. 负责新入职员工的培训、组织实施公司级培训及培训考核，复盘培训过程并改善提升；建立员工培训档案；
2. 根据公司业务发展需求，结合员工素质制定相应培训规划；
3. 确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求；
4.负责开发和设计培训课程；培训场地/物资/设施设备的日常管理；培训相关制度流程的修订及更新；
5. 负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
6. 负责对公司内部进行培训需求调查、年度和月度培训预算，编制培训预算报表。

任职资格：
1. 本科以上学历，3年及以上 培训工作经验；具有大型有制造业培训经验包含但不限于课程开发、授课、技能人才培养、学历提升等经验；
2. 具备良好的沟通能力，抗压能力；良好的分析判断能力，能迅速地对客观环境做出较为正确的判断，能灵活运用到实际工作中，并取得较好的培训业绩；良好的团队合作能力及合作意识。
3. 工作认真负责，严谨细致；能够熟练使用office办公软件。
4、具有一定的英语说 读 写能力者优先。