1.负责新进员工的入职手续办理及教育训练。 2.提供人力数据分析:如员工录取率、报到率、离职率与招聘进度等。 3.员工在职、离职面谈,员工考核计划表归档,提供员工问题协助。 4.协助内部及外部的培训活动,并评估培训效果及证照管理与维护。 5.1-2年人事专业经验、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 6.工资面议