主要职责：
- 负责公司薪酬制度、激励机制的落地实施，参与公司绩效体系的构建和维护；
- 根据公司经营情况，及时调整薪酬政策和激励计划，并与同行业进行比较分析；
- 协助公司领导对绩效员工进行评估，对绩效员工进行培训和技能提升的建议；
- 定期汇总统计薪酬绩效数据，为公司决策提供数据支持；
- 与其他部门沟通和协作，完成薪酬绩效相关的工作任务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、財務或经济学等相关专业；
- 不限工作经验，有相关薪酬绩效系统工作经验者优先；
- 具备良好的沟通和团队协作能力，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握薪酬绩效统计分析工具和办公软件。