岗位职责：
1、参与公司年度人力资源战略、组织目标、各部门流程、岗位职责的制订工作，负责人力资源部流程及岗位职责的制订；
2、负责人力资源部部门组织目标实现并制定实施计划，并追踪实施结果。参与或协助上层执行相关的人力资源制度和规定；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工工作管理、指导、培训及评估工作；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
任职资格 ：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。