岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并达成人力战略目标；
2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议；
3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施；
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求；
5、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作；
6、在组织发展、组织设计、薪酬绩效管理、人才开发、测评工作等领域有实践经验；
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；
8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作；
9、具有较强的团队管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，沟通协调能力、计划能力、执行力。具备良好的职业素质及良好的服务意识，培育部属，富有团队协作精神；

任职资格要求：
1、【本科及以上学历，人力资源相关专业优先】；【40岁以内！！！】
2、8年以上工作经验，5年及以上上市500人以上规模工作经验；
3、有大型科技型企业工作经验优先；
4、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；
5、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力；
6、具有打造中高层团队建设的经验和案例；
7、本岗位周工作6天制；
8、有SER经验，可接受国外出差优先。