工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训讲师、培训内容等；
- 负责公司员工关系维护和沟通，处理员工纠纷和矛盾，协助员工解决各类问题；
- 负责公司薪资福利政策的制定和执行，包括薪资结构、绩效奖金、保险福利等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关数据支持和建议；
- 关注公司人力资源市场动向，保持敏锐的洞察力，积极为公司提供招聘、培训等方面的建议。