职位描述：
1、招聘与配置：
根据公司需求，制定招聘计划并组织实施。
负责简历筛选、面试安排及候选人跟踪。
维护招聘渠道，拓展新的招聘资源。
2、员工关系管理：
办理员工入职、离职、转正、调岗、工伤、仲裁等手续。
处理员工咨询，解决劳动关系问题。
员工社保、公积金缴纳（昆山/上海）。
组织员工活动，提升员工满意度。
3、培训与发展：
制定培训计划并组织实施，跟踪培训效果。
协助员工职业发展规划。
4、薪酬与绩效：
核对考勤、核算工资、奖金。
管理员工福利，如节日福利。
协助绩效考核，跟踪考核结果。
5、人事档案管理：
维护员工档案，确保信息准确。
管理劳动合同，及时续签或终止。
6、其他职责：
制定人力资源相关规章制度政策。
钉钉、工作数字化、Pingcode平台的管理及相关审批流设置。
进出厂区系统维护。
公司的原则发布。
订咖啡。
完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
人力资源管理师（三级）或劳动关系协调员（三级）证书。
2、工作经验：
2-3年人力资源相关经验，熟悉招聘、员工关系、培训、绩效薪酬等模块。
有非标自动化行业经验者优先。
3、技能要求：
熟悉劳动法及相关法规。
熟练使用办公软件及钉钉系统。
良好的沟通、组织协调能力。
4、素质要求：
责任心强，细致耐心。
具备团队合作精神。
良好的沟通、协调能力。
保密意识强。